“十四五”开局之年,三峡上海院获得“全国青年文明号”荣誉称号,2024年再添“中央企业五四红旗团委”重磅荣誉,共青团工作以扎实成效获得上级单位的高度认可与充分肯定。“十四五”期间,上海院团委深入贯彻落实公司党委、集团公司团委及上海市建交团工委各项决策部署,紧扣共青团工作“三个根本性问题”,坚持去“四化”、强“三性”,以深化“五青”工作体系为抓手,在强化政治引领、组织岗位建功、精准服务青年上持续发力,团结带领广大青年在公司高质量发展征程中书写青春华章。

　　以先进理论夯实思想根基。系统构建学习体系,将习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯穿始终,依托“学习强国”“青春上海”“青春三峡”等平台搭建“青年大学习”矩阵,组织青年深入学习党中央最新决策部署及习近平总书记系列重要讲话精神,扎实开展党史学习教育等主题教育活动。注重分层分类,确保理论学习全覆盖,青年政治理论素养显著提升,学习成果在上级交流汇报近10次。打造红色教育场景,联动一大会址、团中央机关旧址等红色资源,创新打造“移动微课堂”,让青年在实地研学中感悟初心使命,打破传统课堂界限,增强学习代入感,青年对党的历史认同更加深刻,爱国爱党情怀进一步激发。创新教育传播形式,制作“百年百言党史、团史故事”20余期,组织“沉浸式”旁听庭审等特色教育活动,用“青言青语”传递党的声音,贴近青年认知习惯,提升教育吸引力,实现理论武装“入耳入脑入心”,青年在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

　　以素养提升培育青年骨干。参与上级重点培养,聚焦“关键少数”和优秀青年,选派30人参加集团及建交委“墩苗”“润苗”“青马工程”培训班,精准对接高端培养资源,严格选拔标准、强化跟踪管理,6人获评优秀学员,青年骨干视野与能力同步提升。自主举办青马培训,连续3年在延安、上海等地开办公司“青马工程”培训班,开设政治理论、廉洁教育等课程,融入情景式思考与实践式调研,突出政治属性、注重实践导向,培养119名青年骨干,形成9篇优秀成果,构建“培养一人、带动一组、辐射一片”格局。畅通党团育人链条,以“五对标、五提升”大讨论暨青年报告会为载体强化思想引领,扎实推进“推优入党”工作,规范推优流程、强化培养衔接,25名团员成功入党,实现党团育人链条相贯通。

　　以时代精神凝聚奋进力量。讲好青年奋斗故事,成立上海院宣讲团,举办“我向总书记汇报”主题演讲、青年创新创效报告会,用12名青年典型、11个原创节目展现岗位实践成果,挖掘身边典型、强化情感共鸣,全面增强青年志气、骨气、底气,激发干事热情。传承红色奋斗基因,结合青年突击队建队七十周年,寻访新安江水电站突击队,挖掘老一辈建设者奋斗事迹,实地走访调研、整理精神内核,相关成果在“青春上海”公众号、人民广场地铁站展出,让青年突击队旗帜永不褪色。紧扣重要节点宣讲,结合4.24、4.26等重要节点,承办集团学习贯彻“七一”重要讲话精神巡回宣讲,精准传递上级精神,聚焦节点意义、强化氛围营造,推动时代精神落地生根,青年投身发展的责任感显著增强。

　　始终坚持“围绕中心、服务大局”工作主线,以“号岗队室”为抓手,组织青年在重大项目攻坚、创新创效实践、社会服务奉献中挺膺担当,充分发挥生力军和突击队作用。

　　以实干担当服务发展大局。开展主题实践活动,围绕公司主责主业,组织“青春三峡建功有我强国复兴沪队出列”等主题活动,引导青年将个人发展融入集团及公司“十四五”战略,紧扣发展目标、强化思想引领,青年投身中心工作的主动性显著提升,形成发展合力。组建一线攻坚队伍,围绕重点项目和前瞻技术攻关,创建“青年文明号”“青年突击队”等“号岗队室”60余支,实现一线覆盖率87%,精准对接攻坚需求、强化组织保障,青年在“三北”资源获取、“海上风电+”探索中冲锋在前,成为攻坚主力。斩获多项集体荣誉,在服务“国之大者”中表现突出,收获1个全国青年文明号、4个上海市青年文明号及安全生产示范岗、25个集团及建交委优秀“号岗队室”称号,强化过程管控、突出成果导向,彰显青年集体战斗力,为公司赢得荣誉。

　　以创新创效提升核心能力。搭建多元交流平台,开展“青年大讲堂”“三峡大讲堂”等品牌活动56期,为青年提供技术交流与思想碰撞平台,常态化组织、精准对接需求,拓宽青年知识视野,助力专业能力提升。承办高端科创活动,举办公司首届“青年科技论坛”,承办集团第一届青年科创节,筹备上海市建交系统首届青年科创节,整合优质资源、强化宣传推广,获《青年报》《科技日报》等近10家权威媒体报道,提升行业影响力。技能竞赛斩获佳绩,连续举办三届“数字化技能竞赛”,组织青年参与全国“振兴杯”、上海市“奋斗杯”等赛事,以赛促学、以赛促干,首获全国“振兴杯”1金1铜1优胜奖,累计斩获77项竞赛荣誉,实现历史性突破。

　　以志愿服务彰显社会价值。服务重大赛会活动,围绕进博会、世博会等10余个世界级、国家级大会提供专业志愿服务,展现行业青年风采,组建专业队伍、强化技能培训,提升公司行业影响力,树立良好社会形象。践行绿色发展理念,持续5年开展“大保护从娃娃抓起”活动,放流7.35万尾长江特有鱼类,在多地开展植树造林、巡河护河等“助力双碳”行动,聚焦生态保护、形成长效机制,相关活动获央视多次报道,践行企业社会责任。投身公益与应急服务,为凉山州554名学子提供“一对一帮扶”,疫情期间开展核酸检测服务10726人次、配送物资62户,精准对接需求、快速响应行动,彰显青年奉献精神,保障公司生产经营稳步推进。

　　始终坚持以青年为中心的工作导向,把服务青年作为工作生命线,通过解决急难愁盼、选树先进典型、丰富文化生活,不断提升青年获得感、幸福感、归属感。

　　以精准服务破解急难愁盼。构建高效服务机制,常态化开展青年思想动态调研,深化“团委书记服务热线”,落实团委委员联系点、“生活导师”制度,形成“调研-解惑-反馈-引导”闭环,主动下沉基层、精准对接需求,收集意见建议172条,有效纾解青年思想困惑。解决交友婚恋难题,自主研发FL交友软件,分规模举办交友联谊活动超30次,搭建青年社交平台,创新服务载体、强化隐私保障,拓展青年高质量“朋友圈”,提升生活幸福感。丰富文体生活供给,联合工会举办乒乓球、羽毛球等大团建活动50余场,疫情期间组织音乐、读书等“精神团购”17场次,贴近青年需求、灵活开展活动,守护青年身心健康,增强团队凝聚力。

　　以典型选树激发争先动力。推送高端荣誉表彰,推荐15个团组织、50余人次获团中央、上海市等省部级及以上荣誉,公司团委获评“中央企业五四红旗团委”,严格筛选标准、精心筹备材料,提升青年集体荣誉感,树立行业标杆。培育个人先进典型,黄俊、林琳等青年获评全国新时代青年先锋、上海市青年五四奖章,多人当选全国及上海市青联委员,长期跟踪培养、强化宣传推介,发挥典型示范作用,激发青年奋斗热情。强化内部人才培养,自主选树127名团干、青年岗位能手,建立人才成长档案,突出业绩导向、强化跟踪使用,刘子涵等20余人成长为部门负责人,为公司发展储备骨干力量。

　　以多元载体构筑精神家园。打造线上宣传品牌,开辟“青年说”线上阵地,推出29期短视频和图文,讲述工程师一线故事。聚焦青年视角、创新传播形式,2期获“学习强国”转载,点击量破万,展现青年精神风貌。开展文化创作活动,举办公司IP形象、70周年VI设计大赛,征集100余项作品并在院庆推广,紧扣文化主题、鼓励创意表达,强化青年文化认同,凝聚品牌向心力。参与品牌赛事获奖,组织参加集团“青创赛”、全国品牌故事大赛,五四宣传片《步,一样young》获一等奖并登录国资委平台,整合优质资源、专业打磨作品,斩获20项荣誉,让青年精神家园在文化共创中深化共鸣。

　　站在新的历史起点,上海院团委将继续团结带领广大青年,以青春之我、奋斗之我投身公司发展与国家建设,让青春旗帜在新时代征程上高高飘扬,为保障国家能源安全、推动高质量发展贡献源源不断的青春力量!