近日,国务院国资委印发《关于反馈2025年度中央企业“科改行动”“双百行动”进展成效评价情况的通知》,三峡上海院获评最高等级“标杆”企业。这是自2023年入选科改企业以来,公司连续三年蝉联最高等级“标杆”称号。

　　上海院始终心怀“国之大者”,将“科改行动”作为驱动高质量发展的核心引擎。三年来,坚持问题导向、目标导向,围绕党的领导和建设、公司治理、市场化选人用人、激励约束机制、科技创新能力等重点领域纵深推进,以深化改革破除体制机制壁垒,以开放协同集聚创新资源,持续释放治理效能,稳步增强科创发展动能。

　　持续完善治理体系,筑牢创新决策根基。优化董事会专门委员会设置,设立由董事长牵头、多领域专家组成的战略与科技委员会,覆盖水利水电、新能源、生态环保等核心业务板块,为重大科研部署、科技改革推进提供专业决策支撑。董事会统筹科创顶层规划,研究“十五五”科技创新目标任务及关键举措;建立董事一线调研机制,深入海上风电、能源大基地等重大项目现场,推动关键核心技术攻关,助力智慧水务等高新子企业培育新业务增长点。

　　坚持人才强院,深化三项制度改革,打造高素质人才队伍。推行事业管理部制改革,构建市场化导向组织体系,实现资源高效配置与业务协同发展;深化经理层成员任期制与契约化管理,压实经营责任,精准考核,激励干部担当作为。薪酬分配与企业效益强挂钩,向价值创造、关键岗位、核心骨干、基层一线倾斜,探索职务科技成果赋权试点等中长期激励方式,充分激发人才队伍创新活力。全职引进全国工程勘察设计大师,自主培育国家卓越工程师、上海市工程勘察设计大师等领军人才。构建领军-骨干-青年三级人才梯队,成功入选央企人才专项行动。

　　锚定“工程型科研机构”定位,公司系统建设科技创新高地。构建以市场需求为导向的“151+N”科创体系,分层分级开展研发策划,配套“科创主管+科创专员”服务机制,提升研发对市场需求的响应效率。搭建数字化科研管理平台,推行“揭榜挂帅”等科研管理新模式,形成多层次立体化创新格局。打造四级科创平台梯度培育体系,建强19个科技创新平台;建立适配“自研自用”特性的成果转化机制,推动技术成果在勘测设计等技术服务中落地应用。

　　2023年以来,公司核心技术攻坚成果丰硕。“海上风电安全高效开发成套技术和装备及产业化”获国家科学技术进步奖一等奖,累计获省部级科技奖5项、全国行业级科技奖27项。两款技术成果入选中央企业科技创新成果推荐目录,其中大型海上风电一体化仿真设计软件列入能源领域首台(套)重大技术装备名单,另有多项成果入选国家级典型案例与推广名录。

　　三连“标杆”是荣誉,更是奋进新起点。下一步,上海院将紧扣集团“一智库三高地”建设部署,抢抓国企改革深化提升机遇,聚焦海上风电、新能源、生态环保领域“卡脖子”技术持续发力,持续释放创新内生动力,大力推进科技创新与产业创新融合,打造可复制的科改示范样本,为三峡集团加快建设世界一流企业提供坚强保障和支撑。