在三峡集团成立三十周年之际,共青团中央主办的《中国共青团》杂志,专版报道了三峡集团团委青心向党、青力建功、青献志愿、青享关爱、青团强基“五青”工作品牌。上海院团委聚焦“青团强基”品牌,从团组织形式创新、紧抓关键少数、典型选树宣传、“清廉·青年”品牌等方面,以典型案例的形式多维度展示团组织效能。

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　　三峡工程全貌

　　

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是三峡集团成立三十周年。

　　习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出,共青团要把牢新时代青年工作的主题,最广泛地把青年团结起来、组织起来、动员起来,激励广大青年增强历史责任感和使命感,激发强国有我的青春激情,在强国建设、民族复兴伟业中勇当先锋队、突击队。

　　党有号召,团有行动。穿越“历史三峡”,伴随着三峡集团从“建设三峡、开发长江”到“管理三峡、保护长江”,三峡集团共青团工作的青春闯滩历程在陆续踏上“瞿塘闯关”的水电筑基之旅、“巫峡通幽”的“风光”登程之旅、“西陵放舟”的治水新篇之旅的过程中,发生了数次工作重心转移、服务范围拓展和工作路径扩充。

　　卅载青春筑梦,矢志“两翼”建功。三十年来,三峡集团团委广泛引领动员广大三峡青年为服务国家发展大局、为助力企业改革发展积极贡献青春动能,从扎根三峡筚路蓝缕到进军金沙勇攀高峰,从大漠海疆追风逐日到一江碧水闯滩踏浪,青春的力量、青春的涌动、青春的创造无处不在。

　　近年来,三峡集团团委在团中央和中央企业团工委的领导关怀下,在集团党组的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,扎实推进青年精神素养提升工程,突出国家站位、央企属性、三峡特色、青春风貌,团结带领广大三峡青年在奋进“两翼齐飞”、创建世界一流企业的生动实践中发挥生力军和突击队作用。

　　高举旗帜立身之本政治之魂更加牢固

　　2018年4月24日,习近平总书记视察三峡工程并发表重要讲话,给予三峡工程“一个标志、三个典范”高度评价,这对三峡集团的广大职工尤其是团员青年职工来说是莫大的鼓舞。近年来,三峡集团团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记对三峡集团历次重要讲话指示批示精神,不断保持和增强政治性、先进性、群众性,团的引领力、组织力、服务力显著增强。强化政治建团,研究制定加强党建带团建四方面12条措施,围绕企业改革发展新使命新任务制定共青团工作规定,严格落实重大事项请示报告制度,切实把党的全面领导贯穿共青团工作全过程各领域。坚定理想信念,扎实开展“三峡青年大学习”“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”等主题活动,常态化开展“学党史、强信念、跟党走”主题教育,筑牢三峡青年坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。突出精神感召,组建三峡青年宣讲团,开展“感悟真理伟力奋进两翼齐飞”巡回宣讲,定期开展“三峡精神寻根活动”,激励三峡青年立志当好党的事业接班人、集团发展接力人、三峡精神传承人。

　　强基固本团组织建设更加坚强有力

　　三峡集团团委自觉对标全面从严治党经验做法,全面从严管团治团,始终坚持从政治高度严抓团组织建设,着力提升团组织政治功能和社会功能,纵深推进改革,把各级团组织建设得更加坚强有力、充满活力。以抓基层团组织建设为基础,用好“智慧团建”信息化系统,推动各类组织建设工作落实落地。以抓团干部队伍管理为关键,实现二级团组织书记全部竞聘上岗,组织召开集团团委理论学习中心组联学会,组织团干部、“青马学员”开展“三峡青年永远跟党走”主题团日活动,锻造忠诚干净担当的团干部队伍。以抓团员队伍管理为重点,常态化开展纪律教育、廉洁教育,引导青年扣好人生第一粒扣子。

　　聚力赋能服务青年走“新”更走心

　　依托三峡青年精神素养提升工程四大体系,创新工作方式,延伸工作手臂,切实为企业青年员工送上贴心服务。构建“理论夯基”青年大学习体系,引领广大三峡青年深入学习宣传贯彻党的二十大精神,通过党组织领学、团组织联学、赋能型帮学等方式,实现全覆盖模式下的精准“滴灌”,入脑入心。构建“精神洗礼”青年大传承体系,通过看齐前辈楷模、组建宣讲队伍、用好三峡工程全国爱国主义教育基地红色资源等多种形式,打造青春化研学体系,传承企业精神,鼓舞青年奋进。构建“对标提质”青年大讨论体系,通过对标讨论延展深度、拓宽广度、增强热度,凝聚青年力量为企业发展献计献策。构建“实干见效”青年大实践体系,用活工作载体,搭建实践平台,培育青年团队,为青年员工搭建成长成才大舞台,展现强国兴企青春风貌。

　　回望来时路,阔步新征程。面向未来,三峡集团团委将始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,团结带领广大三峡青年争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,勇立潮头,奋楫争先,在加快创建世界一流企业、实现人与自然和谐共生的中国式现代化实践中步履向前、再立新功!

　　青心向党——铸牢信仰之魂

　　作者:王淞三峡集团团委干事,徐蕊三峡集团第二期青马学员,董妍麟三峡建工集团共青团干事

　　来源:《中国共青团》杂志2023年第15期

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　　三峡集团团委深入学习宣传贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,通过深入推进青年精神素养提升工程、青年马克思主义者培养工程,创新举办多样化青春读书分享会,常态化开展三峡精神宣讲等形式,强化青年政治锻造、理论学习和理想信念教育,突出国家站位、央企属性、三峡特色和青春风貌,发挥为党育人、为企育才作用,把青年凝聚在党的周围、团结在集团高质量发展一线,激发三峡青年同心向党、砥砺奋斗的干事创业热情。

　　

　　三峡集团团委组建三峡青年宣讲团宣讲三峡精神

　　青年精神素养提升工程——增强三峡青年志气、骨气、底气

　　三峡集团深入学习贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神和关于共青团和青年工作的重要论述,在中央企业青年精神素养提升工程正式启动后,第一时间将青年精神素养提升工程列为重点工作,紧扣“一个主题”,即“增强做中国人的志气、骨气、底气”;聚焦“三个问题”,即“同先辈比,我们身上少了什么”“同先辈比,我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比,我们还需要充实什么”;部署“四个阶段”,即集中学习、传统教育、对标讨论、岗位建功;构建“四大体系”,即“理论夯基”青年大学习体系、“精神洗礼”青年大传承体系、“对标提质”青年大讨论体系、“实干见效”青年大实践体系;抓好“五个动作”,即学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神,聆听集团党组书记和各级党组织书记讲团课,邀请创业先辈讲传统,开展“我和先辈比奋斗”专题组织生活会,实施“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动。

　　三峡青年精神素养提升工程开展以来,集团党组书记、董事长面向青年讲授精神素养提升“第一课”,各二级单位党委书记讲授“第一课”全覆盖,各级团干部讲授专题团课122场,开展对标大讨论95次、对照查摆问题4842条……通过扎实的学习实践活动,锻造出一身正气、一往无前、一心为公、一尘不染的团干部队伍,培育了立大志、明大德、成大才、担大任的青年先锋队,引领三峡青年不断增强做中国人的志气、骨气、底气,以昂扬的精气神向着创建世界一流企业的崭新征程奋勇前进。

　　“青马工程”培训班——培养三峡青年政治骨干

　　三峡集团落实国资委党委对党建带团建工作的相关要求,制定实施《青年马克思主义者培养工程实施方案》,着力发挥共青团为党育人、为企育才作用,培养新时代三峡青年政治骨干,为奋力实施“两翼齐飞”、加快建设世界一流企业提供坚强人才保障。

　　建立集团和二级单位两级“青马工程”培训体系,2021年至今共分层分级培养650名青马学员。着力培养党组织“靠得住”的青年后备军,在学员选拔上突出政治素质、在学员管理上突出政治标准、在学习实践中突出政治意识,组织学员赴井冈山、延安等革命传统教育基地开展红色教育,进一步增强对马克思主义、共产主义的信仰。着力培养能力本领“过得硬”的青年奋斗者,坚持用三峡精神、三峡故事感染青年,组织青年实地参观三峡工程博物馆、参加三峡精神宣讲和对话访谈,在精神洗礼中砥砺赓续红色血脉、传承三峡精神的青春担当;同时,坚持实践导向,组织学员赴大水电科技创新第一线、共抓长江大保护最前沿开展实践调研,用所学理论指导实践,在实践中深化理论认识。

　　青春读书分享会——提升三峡青年理论水平、看家本领

　　从三峡大坝的开工建设,到金沙江畔四座巨型水电站的投产发电,青春读书会成为伴随三峡青年成长的重要载体。三峡集团团委坚持把理论学习摆在突出位置,通过举办内容多样、气氛活跃的读书分享会,引导青年读原著、学原文、悟原理,把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法,把马克思主义看家本领学到手,从而指导实践、推动工作。

　　近年来,三峡集团团委在北京、湖北、四川分区域开展线上“奋斗的青春最美丽”成长经验分享会,举办“青春走读班”,开展读书分享活动等,围绕《习近平谈治国理政》《给青年的十二封信》等理论书籍,让青年交流学习体会、分享成长经验。

　　三峡精神宣讲——引导三峡青年赓续红色血脉、传承红色基因

　　以“为我中华、志建三峡”为核心的三峡精神,是三峡人的“传家宝”。三峡集团高度重视三峡精神的接续传承,将习近平总书记对三峡集团重要讲话指示批示精神与三峡精神结合起来,将学习党的百年历史与三峡集团奋斗史贯通起来,通过重大节点专题宣讲报告会、组建青年宣讲团一线宣讲、先进典型选树等方式,大力宣讲老一辈三峡人胸怀水电报国理想,执着江河、丹心筑坝,鞠躬尽瘁、淡泊名利的感人故事,引导广大三峡青年自觉传承红色基因、赓续红色血脉,为推动三峡集团高质量发展汇聚强大动能。

　　从2018年起,结合习近平总书记视察三峡工程周年纪念、先进典型表彰大会等活动,连续5年举办三峡精神宣讲报告会,用先进人物的感人事迹和鲜活事例生动诠释三峡精神的丰富内涵,注重发挥好老一辈三峡人精神楷模作用和新一代三峡人先进典型引领作用,邀请中国工程院院士张超然等前辈楷模讲述建设故事,开展三峡精神传承研讨,举办“赓续红色血脉·传承三峡精神”对话访谈活动等,在青年中唱响“为我中华、志建三峡”主旋律。2021年,在全集团范围内广泛动员、优中选优,遴选16名青年组建三峡青年宣讲团,活用“后浪”新语,在大水电建设一线、新能源项目前沿、长江生态环保现场进行巡回宣讲,用小切口、身边事讲好三峡人物、三峡故事,同步推出一批样板课、微视频,打通理论武装“最后一公里”,覆盖集团内外听众超30000人次。

　　青力建功——砥砺奋斗之路

　　作者:陆增哲长江电力基层团支部书记,郑玉洁长江环保集团共青团干事

　　来源:《中国共青团》杂志2023年第15期

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　　从最初的项目法人到全球最大的水电开发运营企业和我国领先的清洁能源集团,三峡集团从三峡走向长江、从长江走向海洋、从中国走向世界,在服务国家战略中不断发展壮大。30年来,三峡集团共青团始终围绕中心、服务大局,聚焦集团主责主业,组织动员广大青年立足本职岗位,积极投身三峡集团重大工程建设和重要战略实施中,在奋斗中释放青春激情、追逐青春梦想,充分激发新时代三峡青年在加快实现人与自然和谐共生的中国式现代化新征程上挺膺担当。

　　

　　凝心聚力共铸大国重器

　　乌东德、白鹤滩水电站是三峡集团实施从三峡走向长江、在金沙江下游建设的国家西电东送骨干工程。

　　乌东德、白鹤滩水电站建设规模大、技术难度高、建设周期长、条件艰苦,施工区共有参建单位20余家,35岁以下青年8300余人,占参建总人数的32%。在施工区域“得天独厚”的人文环境和自然环境下,三峡集团共青团积极探索团组织共建模式,联合哈电、东电、中电建、中能建等参建单位团组织,开展以“服务五大工程、共铸大国重器”为主题的团建共建活动。

　　活动围绕建设“五大工程”、铸造新时代大国重器这一目标,筑牢“团青工作联席会”“青年志愿服务工作阵地”“青年文明号、青年突击队”三大团青阵地,打造施工区青年思政、服务基层青年、服务科技创新、服务攻坚克难、助力脱贫攻坚五个工作品牌,构建起团建共建工作体系。

　　通过开展团建共建活动,各共建单位形成工作合力,共青团的组织动员优势得到充分发挥。广大青年建设者充分践行“社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的”伟大号召,团结协作、攻坚克难,为全面建成世界最大清洁能源走廊贡献青春智慧和力量,用实际行动展现出新时代青年投身民族复兴伟业的奋斗之姿。

　　担当尽责守护一江清水

　　“在发展中保护,在保护中发展,更好造福人民”,三峡集团共青团积极响应号召,动员青年踊跃创建“青春建功大保护守护碧水创先锋”活动品牌,参与长江经济带生态文明实践,有效促进长江经济带建设成为水清地绿天蓝的绿色生态廊道和生态文明建设的先行示范带;与团湖北省委、长江委、长航局、长航集团等团组织联合成立生态环保青年联盟,组织青年进校园、进社区开展环保宣讲等活动30余次,开展环保志愿活动140余次,参与人数达3500余人,服务对象超过1万人,增殖放流超300万尾鱼苗,“绿水青山就是金山银山”理念在群众心中牢牢扎根、长江大保护法治理念深入人心;深化企校共建,挂牌成立清华大学水利系学生社会实践基地,多次与清华大学、北京大学、华中师范大学的老师同学深入研讨交流,产学研深度融合作用得到有效发挥。

　　敢做先锋助力高质量发展

　　30年风雨兼程,三峡集团高标准建成并精益管理世界最大清洁能源走廊,打造陆上风光三峡,正在建设海上风电三峡。三峡阳江沙扒海上风电项目位于广东海域,总装机170万千瓦,是国内首个百万千瓦级海上风电项目。

　　海上风电工程复杂,施工难度大,技术要求高,三峡集团共青团引领青年自觉把“小我”融入清洁能源发展的“大我”,成立风光三峡青年突击队,扎入蓝色广袤深海,奋斗在110余艘工程船舶上,投身我国首个百万千瓦级海上风电项目建设运营;三峡青年不畏困难、守正创新,助力研制全球首台抗台风型漂浮式海上风机“三峡引领号”,有效应用单桩、吸力筒等国内首创基础结构,全面压缩了嵌岩基础个数,在建设海上风电走廊的生动实践中展现青春作为;三峡青年突击队经风雨、顶烈日、睡甲板,团结协作完成打桩、吊装、并网等每一道工序,用不到5年的时间,推动在300平方公里作业海域上矗立起215台大型风机,成功实现我国海上风电进军深远海的关键一步,为世界海上风电的发展提供三峡方案。

　　奋力攀登争创科技创新新高地

　　三峡工程兴建伊始,创新就融进了三峡人的血脉里。三峡集团共青团持续深化“青年科技创新工作室”创建,引导青年围绕世界最大清洁能源走廊流域梯级水库综合调度、智慧流域数字仿真和电站智能化运维等方向开展科技攻关和成果应用实践,有效促进梯级水库防洪、发电、航运、水资源和生态等综合效益显著发挥,成功申报“十四五”国家重点研发计划课题。全力组织青年投身“卡脖子技术”攻关,推动形成“智能大坝”“百万千瓦机组”等一系列创新成果,实现巨型电站大型水轮发电机组控制系统芯片级自主可控,夯实了“世界水电看中国”的引领地位。亚洲首座海上风电柔性直流工程顺利投运,全球首台16兆瓦海上风电机组成功吊装,全球首艘2000吨级第四代海上风电安装平台——“白鹤滩”号科学调配,三峡青年在争当原创技术“策源地”和现代产业链“链长”征程上阔步前行,助力把大国重器牢牢掌握在我们自己手中。全力培育知识型、技术型、创新型青年人才队伍,以青年创新创效主题为牵引,深入开展“三峡青年大讲堂·科创讲堂”“青工技能竞赛”等创新品牌项目,邀请青年创新工作带头人分享科创工作体会、创新成果转化经验,分层分级开展“五小”“QC”等青年岗位练兵、创新创效活动,有效促进青年科技创新实践锻炼与本领养成。2022年取得省部级及以上青年创新成果10余项。

　　三十而立向新出发,青春奋斗建功三峡。三峡集团共青团将继续引领新时代三峡青年勇当强国建设、民族复兴伟业的先锋队和突击队,勇当企业改革发展的排头兵和生力军,在促进经济社会发展全面绿色转型的宏阔实践中书写青春华章。

　　青献志愿——弘扬志愿之光

　　作者:项伟波生态工程中心团总支副书记,吕欢移民工作办公室团委副书记

　　来源:《中国共青团》杂志2023年第15期

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　　只要看见蓝白色“小马甲”,大家就知道三峡青年志愿者们又要出动了,如今,志愿者们已经成为三峡集团一道亮丽的风景线。

　　三峡青年志愿服务工作以习近平总书记关于志愿服务的重要指示精神为指引,积极践行社会主义核心价值观,大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,培植三峡青年爱国主义情怀,着力打造“青献志愿”三峡青春公益品牌,为谱写人与自然和谐共生新篇章、助力乡村振兴贡献青春力量。截至目前,三峡集团共有各级志愿者服务组织70个,青年志愿者人数6000余人。三十年来,三峡集团共青团充分发挥青春建功大保护志愿服务矩阵平台优势,组织动员各级团组织和团员青年参与各类志愿服务活动,推动三峡青年志愿服务规范化运作、项目化管理、专业化实施、品牌化发展,不断提升服务企业、服务社会的能力,以实际行动点亮志愿之光。

　　种下一棵楠木:践行习近平生态文明思想,守护长江一抹绿

　　2023年3月1日,在三峡大坝坝区的长江珍稀植物培育基地,三峡青年志愿者们井然有序地忙碌着,搬苗、挖坑、定植、浇水……现场一幅热火朝天的劳动场景。这是三峡集团团委联合“美丽长江·青春行动”生态环保青年联盟单位开展的“守护珍稀植物·点靓美丽长江”义务植树活动,青年志愿者们亲手植下紫楠、湘楠等300余株珍稀植物树苗。

　　长期以来,三峡集团青年志愿服务团队将科学研究与生态文明宣传教育相结合,不断丰富宣传教育内容,开发生态研学、“第二课堂”等品牌活动,每年志愿服务公众超10万人次。三峡集团长江珍稀植物培育基地先后被认定为湖北省科普教育基地和国家生态环境科普基地。

　　未来,三峡青年志愿者们将通过常态化开展植树护绿、“植物小课堂”知识科普等多元生态环保公益活动,号召动员社会更多力量坚定践行“两山”理念,展现新时代三峡青年的责任与担当。

　　贡献一份力量:拯救水中大熊猫,保护长江生物多样性

　　中华鲟是地球上最古老的脊椎动物之一,是长江珍稀特有鱼类保护物种。3月28日是“中华鲟保护日”,今年由三峡集团等单位共同主办的“放流中华鲟,共护长江美”活动在湖北宜昌举行。活动期间,三峡青年志愿者们不断穿梭于人群中,开展中华鲟转运、科普讲解、秩序维护等志愿服务工作。

　　三峡集团中华鲟研究所每年开展中华鲟放流活动,三十年来,共68次累计放流近550万尾,有力促进中华鲟野生资源恢复,助力长江水生生物多样性保护。自2015年开始,三峡集团以中华鲟放流及沿江追踪活动为载体,联合数十家主流媒体及沿江各城市大学生社团、环保团体策划实施“我与中华鲟·共护长江美”项目,通过持续而广泛的宣传,号召广大青少年学生、社区居民了解中华鲟、参与中华鲟保护,并以此为平台宣传长江生态环保理念和成果。该项目荣获首届中央企业青年志愿服务项目大赛一等奖。

　　星星之火可以燎原,越来越多的公众自发地加入环保志愿者队伍中,显著提高了公众共建美丽长江的自觉性和责任感,彰显了三峡青年志愿服务活动的示范带动作用。

　　点燃一份希望:你们的梦想,我们来守护

　　“儿童节快到了,你们今年什么时候带娃娃们过来玩啊?”在三峡青年志愿者们眼里,每年“六一”赴一场与孩子们的圆梦之约已经成了一项固定活动。

　　自2011年起,三峡青年志愿者们通过“库区娃娃三峡行”项目以“开阔眼界、游学励志”为主题,采取“1+1+N”模式(即“领出来”“走进去”以及每年征集的其他爱心项目,“领出来”包括大病救助、亲情陪护、公益夏令营等内容,“走进去”包括爱心捐赠、结对帮扶、库区讲座等内容),关爱儿童生活,促进儿童成长。先后组织近3000名贫困地区品学兼优的少年儿童参观三峡工程、金沙江巨型水电站等全国爱国主义教育示范基地,让从未离开过村子的他们走出大山,拓宽视野、增长信心,树立正确的人生观、价值观,培养他们对祖国、对社会的感恩之心。

　　“库区娃娃三峡行”项目于2016年12月获得全国青年志愿服务大赛银奖,2018年2月被中宣部、中央文明办等11家单位评为全国“四个100”先进典型之“最佳志愿服务项目”。

　　奉献一颗爱心:纵使相隔千里,爱心没有距离

　　自2015年起,中国三峡集团青年志愿者协会针对金沙江水电库区、对口帮扶地区贫困青少年儿童,组织开展“暖冬关爱·点亮微心愿”志愿服务项目,通过“物资捐赠、走访慰问”的活动形式,把暖冬物资送到帮扶对象手中。

　　至今,三峡集团“暖冬行动”的志愿者们每年深入困难地区开展捐赠,为两万余名贫困少年儿童送去过冬衣物、学习用品,无论是地处中缅边境的架科底乡里吾底村,还是位于大凉山深处的瓦古村、唐家山村、大山坪村,抑或是乌蒙山集中连片特困地区的鲢鱼村,都留下了三峡青年志愿者的脚印。该项目得到了民政部“2019年脱贫攻坚志愿服务在行动”重点宣传报道。

　　弘扬志愿服务精神,点亮青春理想之光。下一步,我们将认真学习宣传贯彻党的二十大精神,贯彻落实共青团中央“美丽中国·青春行动”要求,持续做好青年志愿服务工作的顶层设计,聚焦工作品牌化、管理信息化、实施规范化,着力提升青年志愿服务工作水平,推动青年志愿服务工作在服务中心工作、满足社会需求、促进青年成长、引领文明风尚等方面发挥更大作用。进一步引导社会各界青年参与共抓长江大保护,保护“母亲河”,切实发挥骨干主力作用,不断取得新成效,为推动长江经济带高质量发展作出更大贡献。

　　青享关爱——搭建成长之桥

　　作者:王海燕三峡基地基层团支部书记,李淳墨流域管理中心团委副书记

　　来源:《中国共青团》杂志2023年第15期

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　　三峡集团团委紧扣服务青年的工作生命线,开展导师带徒赋能青年成长,举办技能大赛搭建成才舞台,破解青年“四难”解决急难愁盼,打造“团缘三峡”创新婚恋模式等,千方百计为青年办实事、解难事,主动想青年之所想、急青年之所急,为青年成长成才铺路架桥、充电赋能,着力提高感知青年的能力和服务青年的实效,切实履行巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任。

　　

　　导师带徒:三峡青年的“成长密码”

　　2011年,一辆中巴车载着一群刚走出校园的年轻人,来到正在建设中的溪洛渡水电站,开启了他们不平凡的水电建设者的人生,全国向上向善好青年杨宁是其中的一员:“一毕业就有机会参与大国重器建设,实在是太幸运了!刚到工地,我就参加了导师带徒签约仪式,有了自己的专属导师,工作中他是我的导师,生活中他是我的亲人。”

　　三峡集团团委聚焦为党育人的主责主业,构建“一二三四”工作体系打造导师带徒升级版,将导师带徒工作纳入各单位党管人才工作格局和职工教育培训体系,形成各单位党委领导、相关部门支持、群团组织牵头的良好局面,让青年员工充分感受到在工作经验上有人“传”、在困难面前有人“帮”、在成长成才路上有人“带”。

　　建设“一个平台”。定期组织召开“导师带徒”动员部署会和推进会,坚持课题化实施、阶段化推进、常态化跟踪、指标化考核等,按照“按需开展,因材施教”原则,为青年员工提供成长成才的平台。遵循“两种培养规律”。注重青年思想政治教育规律、把握青年成长成才规律,搭建优质师资团队建立导师人才库,不断完善思想、技能“双导师”培养机制,为青年员工提供定制化培养方案。围绕“三个人才梯度”。按照新才、专才、匠才,重点开展新员工适岗性技能培养、专业化人才培养和“大国工匠”培养。构建“四维培养体系”。通过签订一份师徒协议、制定一份培养计划、填写一张考核鉴定表、建立一个“模范导师(创新)工作室”的方法,让青年在与导师的“双向奔赴”中共成长、同进步、齐发展,不断为企业发展打造多业务板块积蓄“人才生态链”。

　　技能大赛:凝心育才的“炫技平台”

　　三峡集团团委以加快培育具有国际竞争力的创新型、应用型、技能型人才为目标,聚焦清洁能源和长江大保护“两翼齐飞”发展思路,连续举办11届职工技能竞赛,着力打造青年技能人才进阶式培养体系,实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建,为加快建成具有较强创新能力和全球竞争力的世界一流跨国清洁能源集团提供坚强的人才保障。

　　竞赛内容高度聚焦主责主业。涵盖继电保护、光伏发电等核心工种,英语应用、公文写作、商务洽谈模拟等综合技能,选树了一大批技能成才、技能强企的优秀青年。围绕重点工作优化竞赛机制。为服务金沙江大国重器建设,联合参建单位举办金沙江劳动竞赛;为凝聚力量建功长江大保护,举办长江大保护上游区域劳动技能竞赛,百名建设者同台竞技,极大激发了广大青年干事创业、创先争优的澎湃热情。多措并举最大化成果运用。通过竞赛发掘培养了一批青年技术骨干,形成青年人才“蓄水池”,重点联系、重点培养、重点推荐。2023年,从青年人才库中推荐1名青年作为中国代表团成员(仅5人)参加2023年二十国集团青年会议,推荐2名青年荣获“全国青年岗位能手”等。

　　“比赛的时候会有一些问题解答起来很有难度,但赛后会复盘收集汇总难题库,邀请导师针对这些难题进行分析讲解。我参加过集团两届竞赛了,每一次都有不小的收获。”全国青年岗位能手叶翔友这样谈道。

　　破解“四难”:服务青年的贴心人

　　青年员工的急难愁盼在哪里,三峡集团团委的服务“触角”就延伸到哪里。三峡集团业务大多在高山峡谷、沙漠戈壁、异国他乡等,相对艰苦的环境加上紧张的工作节奏,对每一名新员工来说都是极大的挑战。三峡集团团委从强化“青年之家”工作阵地建设,到发挥各级团干部联络员作用,从开展一线青年思想动态调研到及时梳理排查青年“四难”问题,始终将组织的力量贯穿到服务青年的各领域全过程。

　　倾听“烦心事”。积极推广“54共青团服务热线”,建立200余个“青年之家”,设立6个“心灵驿站”,帮助一线青年员工解决急难愁盼问题,切实增强青年与共青团的黏性。收集“急需求”。常态化开展一线青年思想动态调研,把准青年思想脉搏,不断了解青年员工的思想动态、发展状态、个人需求,切实掌握青年员工急难愁盼问题。认领“微心愿”。积极协调解决婚育保障和托幼难题,出台具体举措帮助青年员工消除后顾之忧,让更多优秀青年能够放心在基层一线岗位上落地生根、开花结果。

　　“团缘三峡”:婚恋交友的新模式

　　为常态化开展“我为青年办实事”实践活动,三峡集团团委聚焦新时代青年特点,创新打造“团缘三峡”婚恋交友服务品牌,在北京、湖北、四川、上海等地通过共青团协作区工作机制,强化企地联合、行业联动、内部协同,创建“婚恋+”青年婚恋交友新模式。

　　“婚恋+环保公益”打造更懂青年的环保交友品牌。创新打造共青团助力绿色发展系列交友活动,保护母亲河、义务植树、绿植领养、净滩护水等实践活动将环保公益与联谊交友相融并进、价值共创,拓宽了青年朋友圈。“婚恋+价值引领”传播积极健康的婚姻观、爱情观、家庭观。三峡集团团委联合地方团委主办三峡大坝百对新人集体婚礼,来自全国各地的百对新人在大国重器前对彼此许下庄重的爱情承诺。来自三峡基地公司的张江、王春蕊夫妻表示:“这场特殊的婚礼将成为我们最美好的回忆,感谢共青团提供这样好的机会,让我和爱人喜结良缘,身处三峡集团长江大保护一线,我们会继续以‘为我中华、志建三峡’的决心和勇气,护一江清水东流。”“婚恋+传统文化”以文化人、以文会友。三峡集团团委以传统文化为主题牵引,开展“江岸有约会聚良缘——高山流水遇知音”“倾城仲夏、一见‘粽’情”等沉浸式文化体验交友活动,引导青年传承弘扬中华优秀传统文化。

　　青团强基——夯实组织之基

　　作者:徐素红三峡上海院团委副书记,白显圣三峡上海院基层团支部书记

　　来源:《中国共青团》杂志2023年第15期

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　　共青团只有勇于自我革命,才能跟上时代前进、青年发展、实践创新步伐。三峡集团团委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,聚焦不断保持和增强政治性、先进性、群众性的目标方向,通过纵深推进团的改革引领青年敢于在服务中心大局上挑重担,在科研攻坚上当先锋,全力打造对党忠诚、贴近青年、运行高效的团组织。

　　

　　创新区域化组织格局团建全环节夯基提质

　　突破横向“壁垒”,创新区域共青团协作区机制。怎么有利于做好工作,就怎么建组织。针对集团各级子企业多、范围遍布全国的特点,三峡集团团委因地制宜推进湖北、北京、四川等区域共青团协作区机制,推动组织改革落到实处。其中北京区域成立地区团委,统筹14家在京单位广泛集成党政资源、深度盘活团内资源、积极整合社会资源,以“区域公转”带动“组织自转”,全面激发团组织活力。截至目前,联合举办区域性主题展览巡展、读书分享会等活动40余场,形成了聚合引领、兼容并蓄、精准服务、良性互动的“枢纽型”共青团工作新格局。

　　打通纵向“隔膜”,深度融入共青团属地化管理。青年走到哪里,团组织就建设到哪里。三峡集团团委探索推进属地化深度融入路径,理顺地方隶属关系,开展地方团市委等上层联动;鼓励二级团组织主动融入属地年度重点工作,积极参与、主动承办地方创新创效竞赛、青年志愿服务等活动,并通过定期邀请指导、常态化沟通交流等方式,切实加强与属地行业团工委、团市委等上级团组织的融合力度。

　　紧抓“关键少数”培养体系完善全链条管理机制

　　抓源头,把好团干部“入口关”。团干部是全面从严治团的“关键少数”。研究制定《中共中国长江三峡集团有限公司党组加强党建带团建工作实施方案》,明确团组织负责人选任和职级配备标准,在联系服务青年过程中发现、培育具有潜力的团青骨干,将工作对象逐步转化为工作力量。通过“竞聘上岗、双向选择”方式,严把资格审查、竞职演讲、素能评定、民主测评、公示监督等组织程序,突出政治标准和实干成绩,把优秀青年选拔到团干部的岗位上锻炼成长。目前二级团组织书记均已实现竞争性选拔上岗,选优配强青年“主心骨”和“领头雁”。

　　从严管,发挥考核指挥棒作用。述职评议考核是贯彻从严治团方针的“良方”。三峡集团团委把握“述”的关键,优化考核指标和方式,现场与书面述职相结合,抓好“关键少数”,带动“最大多数”,“一述一评”、真点问题、点真问题,推动团组织书记找准工作短板。严控“优秀”比例,注重考核结果及时反馈和运用力度,将团建工作情况作为党建工作责任制考核评价和党组织书记述职评议重要内容,作为团干部评优评先、选拔任用、职级晋升的重要参考,全面激活“改”的内生动力,推动团组织书记耕好团建“责任田”。

　　强化“典型选树”示范引领掌舵全过程定向领航

　　深挖掘,让先进典型“活起来”“立得住”。典型就是旗帜,榜样就是力量。三峡集团团委将典型选树作为凝心聚力、争先创优的“动力引擎”,常态化开展“我身边的榜样”挖掘工作,将选树重点向服务国家、集团公司战略目标、关键核心技术攻关等基层一线倾斜,每两年开展一次“五四”表彰,连续开展十一届“杰出青年”评选,近5年45个青年集体和个人获“全国青年岗位能手”“青年五四奖章”等省部级及以上荣誉,形成上下联动、左右互动、整体推动的常态化联动选树工作格局。

　　广宣传,让先进典型“传得开”“叫得响”。一个典型就是一面旗帜;一批典型形成一个导向。三峡集团团委统筹对内对外,线上联动门户网站、“三峡小微”、微博等开设“十杰青年”“榜样”专栏;线下联动宣传团运用故事汇、文艺宣讲、对标大讨论等形式开展事迹宣讲210余场、经验分享近80场,用身边人奋力奔跑的生动实践引领青年学有榜样、行有示范、赶有目标。

　　擦亮“清廉·青年”工作品牌激活全方位发展“廉动力”

　　强化廉政学习,夯实思想“廉根基”。清廉建设是企业高质量发展的坚强保障。三峡集团团委自觉对标全面从严治党经验做法,向严聚焦、向实聚力,深入推进“清廉·青年”品牌工作。常态化开展纪律教育、廉洁教育,组织广大青年通过书法、漫画、短视频、故事宣讲等形式,用身边事教育身边人,讲好廉洁文化故事,引导青年“扣好人生第一粒扣子”;对重点岗位团员青年,定期进行“学案例、守纪律、知敬畏”等宣讲学习、警示教育,塑造团内良好政治生态。

　　强化责任落实,筑牢组织“廉防线”。作风建设抓实了就是生产力,抓细了就是凝聚力,抓好了就是竞争力。将清廉建设与集团公司中心工作相结合,聚焦青年干部和团干部,以监督预防“治未病”为抓手,强化对“小微权力”运行的监督和制约,确保清廉建设各项任务真正落到实处。

　　三峡集团团委始终坚持从政治高度严抓团组织建设,着力提升团组织效能,提升团组织政治功能和社会功能,引领青年在推动企业发展、服务国家战略中发挥生力军和突击队作用,在全方位、高标准锻造中焕发出昂扬向上的新时代三峡青年风貌。

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