上海勘测设计研究院企业文化建设纲要

上海院企业文化建设的背景

上海勘测设计研究院（以下简称上海院）是依照国家的水利水电事业发展的需要，为迎接我国第一次水电建设高潮的到来而成立。经过五十多年的艰苦创业、调整重组和蓬勃发展，上海院已经成为中国水利水电行业知名的设计院之一，为国家的水利水电建设做出了不可磨灭的奠基性贡献。

近几年来，上海院在巩固发展水利水电市场的基础上,积极开展了风力发电、环境、建筑等工程的设计咨询、监理、工程监（检）测、工程总承包和建设项目管理等方面工作，以诚实守信、服务业主的理念赢得了市场的好评。

市场经济的快速发展和国家产业结构的调整给上海院的发展带来了机遇和挑战，经过对外部市场环境的分析和院核心竞争力的评估，上海院确定了建设“以工程建设技术服务为基础，具备工程项目管理及EPC能力的，在基本的设计等功能领域具有雄厚实力，主要客户在中国，在国际上具有一定竞争力的国际型工程公司”的战略目标。为了院战略目标的顺利实施，作为发展的原动力，企业文化无疑承担着巨大的历史使命，为了保持上海院强劲的发展势头，提炼和升华上海院已经具备的优秀品质，清晰核心价值，理顺价值差异，凝聚上下，优化行为，特制定本纲要。

上海院企业文化建设的目标
以实现院跨越式发展为目标，通过传承和发扬上海院五十多年来的文化结晶，以创新的面貌塑造上海院既符合时代要求又体现个性特征的文化体系，使院在以人为本的科学管理下不断促进经营、生产、技术、质量、服务等运营流程环节及各层面工作的改进和提升，内强精神、外塑形象，提高核心竞争力。

上海院企业文化建设的作用

上海院的企业文化属于战略支持型文化，通过培育适应战略目标要求的企业文化观，促进良好的工作氛围和行为规范的保持和发展，形成具有动态适应能力的竞争力，为院实现新阶段的快速发展提供强大的精神动力。

（1）通过企业文化建设，清晰院核心价值观，理顺价值差异，构建企业和员工的利益共同体，提供员工发展的空间，使企业成为员工施展才能，实现自身价值、抱负和追求的平台，增强企业的凝聚力和感召力，使员工对上海院产生浓厚的归属感、荣誉感和目标服从感。

（2）通过企业文化建设，统一管理思想，建立共同的道德规范和行为准则，增强员工行为的导向与约束，形成员工工作与成长的自我驱动机制，提高院对外部环境的适应度。

（3）通过企业文化建设，建立良好的工作氛围，增强员工之间相互的信任，使各种活动更加协调，促进院和谐、健康地发展。

（4）通过企业文化建设，塑造良好的企业形象，树立信誉，扩大影响，为院带来高美誉度和高生产力。